“去年空港新城帮我解决了孩子上学的难题，今年五一前夕又领到了购车补贴和西安绕城高速ETC补贴，这么贴心的服务，让我在空港工作起来更舒心了。”作为空港新城的高层次人才，西部机场集团航空地勤公司班组长李哲龙的体验代表了空港新城高层次人才队伍的普遍感受。

近日，空港新城人才工作再传捷报，辖区内3人获评西安市高层次人才，11人获评秦创原创新人才。此外，一季度引进秦创原创新创业人才1240人，其中科技型企业新增从业人员和新创办科技型企业从业人员占比约70%。这些都是空港新城近年来持续优化人才服务，加快兑现人才政策，不断优化人才就业创业环境，用心引才、贴心爱才结出的繁花硕果。

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体制机制引才 创新平台聚智

积极探索聚才引智机制，将招才揽才的触角直接延伸到人才身边。今年，空港新城在西咸新区率先启用“秦创原人才空港工作站”和“秦创原人才机场工作站”，设立人才一站式服务窗口，为企业和人才提供政策兑现、档案管理、职称评审、就业创业指导等专业便捷的服务，打通了服务人才的“最后一公里”。

“人才工作站是连接政府、企业、人才的重要桥梁，不仅有利于企业和人才的双相匹配，也给空港招才、引才、留才带来了极大的便利。”秦创原人才空港工作站的相关负责人表示。

今年3月，空港新城被西安市委组织部、西安市科学技术局授牌认定为“西安市技术转移人才培养实践基地”，这一平台将更好地发挥技术转移人才对科技成果转化“催化剂”作用，是空港新城加大引才育才力度的创新举措。

此外，即将启用的“陕西自贸试验区RCEP企业服务中心”也将成为一个聚集国内外各类人才的创新平台，不断提升空港人才的集聚效应、裂变效应。

招商引资与招才引智同频共振，是空港新城人才招引工作的又一特色。围绕空港主导产业，梳理形成规上企业库、招商企业库、科技企业库、航空企业库四个清单，并将高层次人才指标列入相关部门考核任务及新城揭榜挂帅榜单，利用产业园区、科创园区的特色亮点开展“双招双引”及行业人才挖掘，吸引优质项目和人才“来空港”。

截至目前，空港新城已累计推荐认定西安市高层次人才、西安市英才计划、秦创原创新人才40余人，西安市地区优秀人才和实用储备人才近千名，组建“科学家+工程师”队伍6支、“新双创”队伍4支，为空港新城高质量发展提供了坚强的人才智力保障。

精细服务暖心 宜居乐土留才

不仅在引才上做好文章，更在留才上下足功夫。为进一步优化人才发展的生态环境和服务体系，空港新城整合优化政策资源，既为人才创新创业浇灌雨露，也贴心关怀人才生活“小事”。

高标准构筑包括共有产权房、人才公寓在内的多层次住宅保障体系，为辖区企业员工提供1000余套品质住房服务。同时，今年新上线2150套人才公租房，租金优惠、公共服务配套齐全，满足了各类人才的居住需求，让人才在空港真正“立得住脚”。

2022年9月投用的西安交大附中空港高级中学和西安交大附中空港实验学校，为人才子女提供了“家门口”的优质的教育资源。此外，高层次人才子女还可根据本人意愿在新区范围内统筹安排就学，并享有一定的教育补贴和托育托管服务，让人才在空港“扎得下根”。

用真诚服务做好人才的大管家、贴心人。空港新城人才服务专员定期开展人才走访、服务上门，指导企业建立各自“人才台账”，制定人才培养计划和申报人才补贴，真真切切为人才与企业出谋划策、纾困解难，让人才在空港“留得住心”。

除此之外，针对各类人才，空港新城还提供相应的出行、医疗保健、疗养体检等服务。截至目前，已累计发放西安绕城高速ETC包年补贴、人才公交卡、高层次人才慰问金、人才体检卡等各类人才补贴372人次。

“今年我们将在产教融合、人才制度改革等方面实现突破，进一步提升人才政策效能、人才服务质量，做大做强‘空港人才IP’，为全方位推动新城高质量发展汇聚坚实的人才力量。”空港新城人才办负责人表示。

城兴人，人兴业。有人才的活力涌流，才有蓬勃的城市脉动。未来，空港新城将不断优化人才服务机制，以务实行动重才爱才留才，推动人才、科技、产业全面融合，实现人才与城市的“双向成就”，助推新城高质量发展再上新台阶。

编辑：雯雯

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