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“公园厕所内墙贴砖的活儿还没干完呢，这边急着要开工，就先过来了。”3月底的一天，8时30分，瓦工郑立纲和妻子就已经在北京市朝阳区的客户家砌起墙来。由于业主催得急，两人只能暂时搁置前一天还在做的公园维修工程，开始了家装项目。今年年初以来，装修市场持续火爆，瓦工需求量不断走高。前不久，有媒体报道，个别地方出现年薪25万元却招不到瓦工的情况。

（据《工人日报》）

招瓦工难，招年轻瓦工更难。其实，细想一下，这种现象不难理解。从社会认可度上说，当工人现在不像以前那么吃香。几年前，上海市总工会曾经做过一项调查，结果显示，有55.1%的人明确表示不愿意自己的子女当工人。以产业工人数量多、水平高而闻名天下的上海尚且如此，其他地方家长的价值取向也就可想而知。年轻人不愿当工人，也可以从这些年持续火爆的“考公”热中得到佐证。

解决现实中的招工难，需要从三个层面共同发力。首先是认知。整个社会必须充分认识和重视工人的社会地位，尊重工人的创新创造，提高工人的工资待遇，建立可视可感的激励机制，激发工人的创造热情，让他们真切感受到体面和尊严。

其次是环境。瓦工和其他建筑行业之所以招工难，是因为工作环境相对较差，经常甚至是常年室外作业。这就需要尽可能改善工作环境，提高劳保待遇，让工人真正感受到社会的尊重，有荣誉感、归属感、成就感，激发出为企业创造效益的主动性与积极性。

再次是观念。青年人要改变就业观念，从自身能力出发、从社会需要出发，不攀比、不从众，更不“躺平”。人生在世，总要有一门手艺、一技之长，总要通过奋斗创造属于自己和家人的幸福。

尊重工人地位，优化劳动环境，健全保障制度，改变就业观念……只要全社会共同努力，就会有更多人愿意从事瓦工等各种行当。

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